中新社臺北10月29日電 臺灣求職機構(gòu)29日公布的一項調(diào)查顯示，新冠肺炎疫情使不少企業(yè)加快接班計劃，57%的企業(yè)已有安排；48.7%的企業(yè)接班人計劃為“傳賢不傳子”。

　　綜合聯(lián)合新聞網(wǎng)、ETtoday新聞云等臺媒報道，yes123求職網(wǎng)當天公布的企業(yè)接班與轉(zhuǎn)型計劃調(diào)查顯示，對于曾執(zhí)行過或正在執(zhí)行企業(yè)接班計劃的“交棒”方式，51.3%屬于“創(chuàng)辦人或大股東的后代、親戚、配偶：傳子不傳賢”；48.7%屬于“專業(yè)經(jīng)理人：傳賢不傳子”。企業(yè)接班人開始培養(yǎng)的年齡平均為34.4歲，其中29.8%是30歲(含)以下。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)領(lǐng)導層的“接棒”過程，公司方面平均認為要花4.1年完成，比疫情前略有加快跡象。2018年調(diào)查時為4.9年，2019年為4.4年。

　　調(diào)查還顯示，企業(yè)接班人的主要使命，在可復選情況下，企業(yè)的看法依序是：“讓公司永續(xù)經(jīng)營、穩(wěn)健成長”(57.6%)、“維持現(xiàn)有企業(yè)文化與組織的優(yōu)點”(40.1%)、“與員工打成一片、將他們視為家人”(34.9%)、“帶領(lǐng)公司走向國際化”(31.1%)。

　　yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌表示，相較于境外興盛的接班文化，臺灣因為以中小企業(yè)為主，家族事業(yè)比例高，組織雖然扁平化，但是創(chuàng)辦人經(jīng)常身兼數(shù)職，因此可能較無暇深思或落實接班人計劃。(完)

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